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澳门网投平台“四举措”加大年轻干部培养力度

日期:2019-05-07
来源:澳门网投平台
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近年来,澳门网投平台高度重视年轻干部培养选拔工作,统筹规划、加强培训、注重实践、拓宽来源,着力打造了一支品格优良、业务精湛、素质全面、作风过硬的年轻干部队伍,为澳门网投平台长远发展提供了坚实基础和有力保障。

坚持因材施教,给年轻干部富脑子注重年轻干部教育培养,采取四训一提一双语等方式,不断提高干部思想政治素质和业务能力。充分利用县、乡党校等干部培训基地,根据年轻干部成长特点,有的放矢设置培训内容通过采取集中教育与分散培训、普遍轮训与专题培训、学习先进与实践活动相结合的形式,着重在年轻干部党史、党性、党风、新疆三史等理想信念方面教育施肥。狠抓村级后备年轻干部教育培训,采取专家讲、现场看、经验谈、自己说等方式,将村级后备分期分批组织培训,近两年,县乡共培训村级后备年轻干部5628人(次)。同时,在有针对性地进行培训的基础上,采取上派下挂的方式打通干部锻炼交流通道,安排优秀年轻干部到上级部门跟班学习、到经济发达地区挂职锻炼、到高等院校脱产进修等方式,加强对年轻干部的实践锻炼。近两年,开展干部普训,采取远程视频,组织开展干部培训周、发展党员、病虫害防治等全员培训共培训干部40000余人()

坚持导向正确,给年轻干部铺路子坚持早选苗、选好苗,建立年轻后备干部人才库,实行动态管理,坚持在实践中培养干部和凭德才实绩用干部。在全县各部门、各乡镇全面推行中层干部竞争上岗,不断扩大干部推荐提名、考察、酝酿环节中的民主,结合空岗、年终考核等途径,采取民主推荐与组织推荐相结合、组织考试与组织考察相结合的双推双考方法,探索优秀县直机关年轻干部、留守下沉干部到村任职,纳入村级正职后备干部队伍培养。坚持推行优秀村级后备干部跨村交流挂职机制,实行村两委正职后备干部跨村跨乡镇交流挂职锻炼,开拓眼界、丰富阅历。今年先后选派34名村两委正职后备干部人选完成跨村跨乡镇实践锻炼。注重在维护稳定第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿考察和识别干部,对德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部,大胆提拔使用。近两年来,已从县直部门单位选派59名年轻后备干部到乡镇和非公企业挂职锻炼;选派265名年轻干部开展访惠聚活动。

坚持知人善任,给年轻干部压担子。对年轻干部要用当其时,根据各级领导班子建设的需要和年轻干部的自身特点,合理使用优秀年轻干部,适时重用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部。对年轻干部政治上信任、事业上放心、工作上支持,积极创造条件让他们在各自岗位上施展才干。加大新提任优秀年轻干部跨地区、跨领域交流任职力度,把那些基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的23名优秀年轻干部,选拔到维稳、扶贫等重要岗位上去磨练,为他们充分施展才华提供舞台大力选拔使用优秀年轻干部和女干部,优化干部队伍结构,真正把组织信任、群众认可、干部服气的干部选出来、用起来,建设能够打胜仗的高素质干部队伍。目前,调整干部5批次303人,提拔干部95人,其中乡镇、村(社区)干部40人,访惠聚、住村管寺、职业技能教育培训学校干部28人,政法系统干部19人,少数民族干部26人,女干部17人,一批80后优秀年轻干部走上重要领导岗位。

坚持跟踪问效,给年轻干部树牌子。建立完善年轻干部日常监督、八小时外监督等制度,解决年轻干部思想、工作作风中存在的问题,为年轻干部的健康成长营造良好环境。实行跟踪考察考核制,通过日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评,全面掌握年轻干部的德才表现、能力素质,及时指出不足和努力方向。对于拟提拔任职的年轻干部,在任职前详细了解其品行、廉洁等情况,开展谈心谈话、任前廉政谈话,形成一套全方位、立体化的监管体系。坚持干部监督联席会议制度,加强组织部门与纪检、检察、公安、信访、审计、督查等部门的沟通协调,做到组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合,形成齐抓共管工作合力。

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